¿En qué consiste la tarifa plana de 100 euros en Seguridad Social para contratos indefinidos?

Desde hoy, y por sorpresa, se implanta una tarifa plana de 100 euros al mes, por contratos indefinidos durante los primeros 24 meses.

Esta medida  afecta solo a las llamadas contingencias comunes, por lo que se seguirá cotizando por contingencias profesionales, FOGASA, desempleo y formación profesional. Y solo afecta a la cuota de la empresa, por lo que el trabajador seguirá teniendo su descuento de seguridad social.

Lo vemos con un ejemplo: para un sueldo bruto anual de 20.000.-€ (1.428,57.-€ x 14 pagas) la empresa se ahorra 3.520.-€ anuales, que no está mal, pero sigue cotizando unos 2.600.-€, más la cuota obrera.

De esta tarifa plana de 100 euros se pueden beneficiar todas las empresas y autónomos, con independencia de su tamaño.

Y muy importante: no depende de la edad del trabajador lo que rompe con la discriminación positiva que tradicionalmente tenían los jóvenes menores de 30 años y los mayores de 45.

La empresa está obligada a mantener el empleo durante 24 meses y debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Esta rebaja en la cotización no afectará a las prestaciones a las que pueda tener derecho el trabajador ya que se calculan aplicando el importe de la base de cotización y no por el importe de la cuota.

La tarifa plana de los autónomos ha resultado un éxito.  En nuestra asesoría de Valencia damos fe de ello. Y esta nueva tarifa plana va por el buen camino pero no es suficiente. Para que tuviera efecto debería ser más ambiciosa. Según las cuentas de los empresarios, el ahorro es solo del 50%. Estos cuentan como gasto propio la cuota obrera de seguridad social, que al final de la corrida también es gasto social y sale del mismo bolsillo, al margen de filigranas jurídicas para que no lo parezca.