Tipos de contratos para jóvenes

Contrato con vinculación formativa “minijobs” (Ya están aquí pero con otro nombre)

Características:
• Para jóvenes de menos de 30 años sin experiencia laboral previa o desempleados mas de 12 meses
• Obligación de compatibilizar trabajo y formación (mínimo 90 horas anuales).
• Jornada máxima del 50% (para poder compatibilizar trabajo y formación)
• Reducción en la cuota de SS del 100% o del 75 % según si la empresa tiene menos o mas de 250 trabajadores.
• OJO: La causa del contrato tiene que ser de las de siempre (eventual, obra o servicio, etc..)

Contratos indefinidos a menores de 30 años

Características:
• Reducción en SS del 100% durante el 1er año.
• Solo se aplica al primer contrato
• El empresario o autónomo no puede tener más de 9 trabajadores
• Incompatibilidad con el contrato indefinido de apoyo a emprendedores

Contrato “primer empleo joven”

Características:
• A desempleado sin experiencia profesional o inferior a tres meses.
• Como causa de contratación » Adquisición de una primera experiencia profesional » (alucinante)
• Duración de 3 a 6 meses.
• Incentivos a su trasformación en indefinido (bonificación de 500 euros/año durante de 3 años o 700 euros si se suscribe con mujeres).

Incentivos para “contrato en prácticas”

Características:
• A menores de 30 años aunque haga más de cinco años que obtuvieron la titulación
• Reducción en SS del 50% durante todo el contrato.

Contratos indefinidos “ personas con experiencia” (mayores de 45 años)

Características:
• El empresario tiene que ser menor de 30 años
• El trabajador contratado tiene que ser mayor de 45 y estar 12 meses en el paro.
• Reducción en SS del 100% durante el 1er año.

Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social

(sociedades laborales y cooperativas) Características:
• Incorporación de menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo
• Bonificación de 800 euros/año durante tres años

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