3 enero, 2013

Contratos encadenados que se convierten en fijos

encadenamiento de contratos temporales

Desde el 1 de Enero de 2013 vuelve la prohibición de encadenar contratos temporales.

Es decir, si a un mismo trabajador le hacemos dos o más contratos temporales, que sumen más de 24 meses en un periodo total de 30, ese trabajador se convierte en indefinido.

Esta medida estuvo suspendida del 31 de agosto de 2011 al 31 de diciembre de 2012, pero ahora ha vuelto a entrar en vigor.

Para entenderlo mejor usaremos un ejemplo: A fecha de 31 de agosto de 2011 teníamos un trabajador temporal que estaba cumpliendo su segundo contrato (tiene que ser más de uno) y en esa fecha, la prestación de servicios acumulada entre los dos contratos superaba los 24 meses dentro de un período de 30, ya había adquirido la condición de fijo en ese momento. Por lo que, en caso de ser despedido por causa de fin del contrato temporal, el trabajador podía demandar a la empresa por despido improcedente.

Ahora bien, si el mismo trabajador, estando contratado el 31 de agosto de 2011 con un segundo o posterior contrato, todavía no hubiese alcanzado los 24 meses dentro del período de 30, el cómputo de dichos plazos se vuelve a reanudar a partir del 1 de enero de 2013.

Por ejemplo: Si ese trabajador hubieses sido contratado desde 1 de julio de 2010 hasta el 30 de abril de 2012 con un contrato de obra ( 10 meses) y el día 1 de mayo le hubiésemos realizado el segundo contrato hasta el 1 de enero de 2013, nos encontraríamos con que hasta el 31 de agosto de 2011 habría prestado servicios durante 14 meses y a partir del 1 de enero de 2013 reanudaríamos el cómputo, por o que podría ser contratado hasta el 1 de noviembre de 2013, fecha en que se cumpliría los 24 meses. Si siguiera trabajando, se convertiría en fijo

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