La Comisión de Empleo del Senado aprobó el pasado 11 de octubre de 2017 la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomos, la cual introduce novedades relevantes respecto a las cotizaciones, gastos deducibles y bonificaciones de los autónomos, además de medidas que buscan favorecer la contratación y la conciliación familiar. ¿Te gustaría saber cuáles son algunas de las medidas recogidas en la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo? Te lo contamos todo a continuación.

Reformas para autónomos 2018

• La más destacada es la ampliación a un año ( antes era seis meses) de la tarifa plana de 50 euros para los nuevos autónomos y pueden acogerse a ella aquellos que hayan cesado su actividad dos años antes ( antes tenían que haber pasado cinco años). Una vez pasado este año, la tarifa se bonificará durante seis meses al 50 % y durante otros seis al 30 %.
• Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización para adecuarla mejor a los ingresos, antes solo era dos veces al año.
• Podrán darse de alta y baja hasta tres veces al año y pagar solo por los períodos efectivamente trabajados.
  Los recargos por retraso en el pago a la Seguridad Social en el primer mes se reducen del 20 % al 10 %.
  La tarifa plana de 50 euros también se aplicará a las mujeres que reemprendan su actividad tras el período de maternidad.
• Se podrán desgravar los gastos de manutención hasta 26,67.-€ al día y hasta 48,-€ en caso de salir al extranjero.
• Posibilidad de aplicar una deducción del 30% sobre el 20% de los suministros de la vivienda si ésta es utilizada para el desarrollo de la actividad.
• Bonificación de 100 % de la cotización a la Seguridad Social para los autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción etc.
• Se permite compatibilizar el trabajo autónomo con la percepción del 100 % de la pensión si el autónomo tiene contratado, al menos, a un trabajador.
• Reconoce el accidente “in itinere” a los autónomos, es decir: en el trayecto de ida o vuelta al trabajo.
• Se aumenta hasta 12 años la edad de menores a cargo que da derecho al reconocimiento de la bonificación por conciliación.

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